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2019年10月管理心理学

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

14

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是（）

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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简述组织文化建设的原则。

美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论,他将人的性格类型划分为（）

A、6种
B、7种
C、8种
D、9种

管理心理学研究对象包括的内容与范围有（）

A、人性假设与管理理论
B、个体心理
C、团体心理
D、组织心理
E、领导心理

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